Vitesse is een club met een rijke historie en een sterke band met haar achterban. Wij streven ernaar een unieke voetbalbeleving te bieden aan fans, partners en sponsors, waarbij hoogwaardige service en persoonlijke aandacht voorop staan. Vanuit onze thuisbasis werken wij dagelijks aan ons doel: fans betrekken, relaties versterken en de club verder laten groeien. Bij Vitesse heerst een open, energieke cultuur met passie voor voetbal en teamwork. Samen bouwen we aan het succes van de club en iedereen die hier deel van uitmaakt.

Als HR-adviseur bij Vitesse speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van de organisatie op uitvoerend gebied en door het verbeteren en professionaliseren van HR-processen. Je vormt een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en de HR-processen. Je houdt je bezig met het op orde brengen en houden van de personeelsadministratie en het beantwoorden van uiteenlopende vragen over arbeidsvoorwaarden en HR-processen. Je weet zelfstandig zaken op te pakken, denkt mee over procesverbeteringen en hebt een scherp oog voor detail. Daarnaast beheer en optimaliseer je personeelsdossiers en HR-processen, signaleer je verbetermogelijkheden en draag je bij aan de implementatie daarvan. Je begeleidt leidinggevenden in het zelfstandig verwerken van HR-taken en mutaties in HR-systemen zoals AFAS. Daarnaast draag je proactief bij aan een soepele HR-ondersteuning en leg je een stevige basis voor jouw verdere groei binnen Vitesse. In deze rol ben je ook een sparringpartner voor leidinggevenden en geef je operationeel advies over individuele vraagstukken zoals verzuim en functioneren. Je krijgt de kans om jouw rol binnen de organisatie verder vorm te geven en door te groeien naar een bredere functie waarin je ook tactische en strategische HR-onderwerpen oppakt.

Het beheren en up-to-date houden van personeelsdossiers, zodat alle gegevens kloppend en compleet zijn.

Het verwerken van mutaties in HR-systemen (zoals AFAS) zo lang leidinggevenden dit nog niet doen.

Het zelfstandig beantwoorden van vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, HR-gerelateerde zaken en procedures, en hen wegwijs maken in de beschikbare processen en systemen.

Het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij vragen over het gebruik van AFAS, inclusief waar processen staan en hoe ze werken.

Het geven van operationeel advies aan leidinggevenden over individuele casussen, zoals verzuim, functioneren en de professionele ontwikkeling van medewerkers.

Wij zoeken een proactieve collega die klantgericht en commercieel is ingesteld:

Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management.

Minimaal 2-3 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een dynamische omgeving.

Ervaring met HR-systemen en administratieve processen, bij voorkeur met kennis van AFAS.

Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Je bent analytisch, oplossingsgericht en hebt oog voor detail.

Je bent flexibel, zelfstandig en toont initiatief om HR-processen continu te verbeteren.

·       Je bent 32-40 uur per week beschikbaar.

Je bent beschikbaar per 1 april 2025, bij voorkeur eerder.

Bij Vitesse krijg je een dynamische werkomgeving waar jouw inzet gewaardeerd wordt. Je kunt rekenen op:

Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

Een startsalaris tussen de 2900 en 3400 euro, afhankelijk van jouw werkervaring.

24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.

Een hecht en jong team met een open cultuur, vol passie voor voetbal en teamwork.

Regelmatig georganiseerde uitjes en activiteiten.

Een telefoon en laptop van de zaak, die je ook privé mag gebruiken.

Wil jij onderdeel worden van Vitesse en een waardevolle bijdrage leveren op gebied van HR? Stuur dan je CV en motivatiebrief naar 

HR-adviseur (32-40 uur)